Abstract:
У роботі досліджується система управління кадровою документацією у відділі персоналу на прикладі ПП "ТАС АГРО ЛАН". Проведено аналіз теоретичних основ кадрової політики підприємства, нормативно-правових аспектів ведення кадрової документації та сучасного стану роботи з документами у відділі персоналу. Виявлено ключові проблеми. пов'язані з традиційними методами ведення документації, зокрема використання паперових носіїв, відсутність єдиної інтегрованої HRM-системи та недостатній рівень автоматизації кадрових процесів.Запропоновано шляхи вдосконалення документообігу шляхом впровадження електронного документообігу, використання електронного підпису, автоматизації обліку робочого часу та посилення заходів інформаційної безпеки.
