Об’єкт дослідження: процес управління персоналом у ТОВ «ОРЛІ ГРУП». Методи дослідження: системний метод, метод аналізу та синтезу, метод SWOT-аналізу, метод групування. Основні результати дослідження: розроблено комплекс заходів по вдосконаленню системи управління персоналом, а саме запропоновано алгоритм побудови механізму мотивації персоналу та розроблено напрями розвитку системи управління персоналом ТОВ "ОРЛІ ГРУП". Новизна роботи: розроблено алгоритм побудови механізму мотивації персоналу та напрями розвитку системи управління персоналом ТОВ "ОРЛІ ГРУП". Практичне значення одержаних результатів. Отримані результати можуть бути використані у практичній діяльності підприємства.
. Object of research: HR management at ORLI GROUP LLC Research methods: system method, method of analysis and synthesis, method of SWOT analysis, method of grouping. Main results of the study: a set of measures to improve the personnel management system has been developed, namely, a structural system for building a personnel motivation mechanism has been proposed and directions for the development of the personnel management system of LLC "ORLI GROUP" have been developed. Novelty of the work: a structural system for building a personnel motivation mechanism and directions for the development of the personnel management system of LLC "ORLI GROUP" have been developed. Practical significance of the results obtained. The results obtained can be used in the practical activities of the enterprise.
