Вплив стилю керівництва на особистість працівників та ефективність їх роботи

Abstract

У кваліфікаційній роботі теоретично обґрунтовано зв'язок стилю керівництва з розвитком особистості поліцейських та ефективністю їхньої роботи та здійснено емпіричну перевірку можливості розвитку лідерського потенціалу керівників засобами тренінгової роботи. На концептуальному рівні виявлено специфіку і взаємозв’язок управлення, керівництва й лідерства. Теоретично обґрунтовано роль керівництва у підвищенні ефективності роботи працівників та розвитку їхньої особистості. Водночас встановлено, що поширення в силових структурах авторитарного стилю керівництва негативно позначається на особистісному розвитку й ефективності діяльності працівників поліції. Для послаблення дії зазначеного фактора розроблено тренінгову програму розвитку лідерського потенціалу керівників середньої ланки підрозділів силових структур поліції. Емпірично досліджено рівень лідерського потенціалу призначених керівників і рядових поліцейських та можливості його підвищення засобами тренінгової роботи.

The qualification work theoretically substantiates the connection between leadership style and the development of the personality of police officers and the effectiveness of their work, and empirically tests the possibility of developing the leadership potential of managers through training. At the conceptual level, the specifics and interrelationship of governance, management and leadership are revealed. The role of leadership in increasing the effectiveness of employees and developing their personality is theoretically substantiated. At the same time, it is established that the spread of an authoritarian leadership style in law enforcement agencies negatively affects the personal development and effectiveness of police officers. To mitigate the effect of this factor, a training program for developing the leadership potential of middle-level managers of police departments has been developed. The level of leadership potential of appointed managers and ordinary police officers and the possibility of increasing it through training have been empirically investigated.